Карьера

Успех в бизнесе неразрывно связан с тем насколько подготовлены специалисты в профессиональном плане, как они понимают и связывают с собой перспективы развития компании.

В ГК «АгроПарк» при работе с персоналом:

Разрабатываются и реализуются следующие принципы:

• Обеспечение прозрачности управления. Вовлечение персонала в процесс управления.
• Денежная и неденежная мотивации персонала в привязке к согласованным ключевым показателям.
• Оплата медицинской страховки, нужной для работы литературы, доступа в интернет, транспорта и услуг мобильной связи (для отдельных должностей).

Проводятся следующие программы:

• Тематические семинары и стажировки, в т.ч. для агрономов и специалистов по хранению продукции;
• Программы обучения для агрономов-семеноводов картофеля;
• Программы обучения и сертификации специалистов по контролю качества продукции и вирусной диагностики картофеля;
• Дни Поля с приглашением ведущих зарубежных и отечественных специалистов, коллег из партнерских компаний;
• Курсы обучения сотрудников различных профилей работе с современными ИТ-системами.

В компаниях ежегодно отмечаются по итогам года лучшие специалисты во всех направлениях деятельности.

Компании самостоятельно взаимодействуют с профильными высшими учебными заведениями по подбору студентов для прохождения производственной практики, а также проводят профориентационную работу в школах Дмитровского района Московской области.

Способности соискателей, которые приветствуются при приеме на работу:

• Умение работать в команде (в компании приняты горизонтальные связи и открытые дискуссии);
• Энергичность и целеустремленность (нам нужны люди, заинтересованные в профессиональном и служебном росте);
• Дружеское отношение к коллегам;
• Высшее образование или специальное образование (для отдельных должностей);
• Опыт работы;
• Широкий кругозор.